Arbeitszeitmodell
- gibt an wieviel Arbeitsstunden ein Mitabeiter pro Woche hat
- dies kann eine einfache Regel sein, 
  wie 8-16 uhr, Mo - Fr - ergibt 40 h
- oder auch mehrere Regeln:
  1. Mo - Do, 8 - 16 Uhr
  2. Fr, 8 - 14 Uhr
  ergibt 38 h

Zeitkonto
- Konto auf das Arbeitszeiten gebucht werden
- es ist mindestens ein Zeitkonto nötig
- bei mehreren Zeitkonten muß eines als Primär betrachtet werden
- alle anderen Zeitkonten mit Inhalt erscheinen auf der Auswertng als Zuschlag

Tarifmodell
- legt fest nach welchen Regeln die eingetragenen Arbeitszeiten verbucht werden
- nur Einträge auf dem primären Zeitkonto werden für die Auswertung verwendet
- alle anderen Zeitkonten werden als zuschläge dargestellt
- Zeitkontoregel
  + eine Regel um eine eingetragene Arbeitszeit auf ein Konto zu buchen
  + Regeln können nur zu bestimmten Tageszeiten oder an bestimmten tagen aktiv sein
    oder auch 24h/7Tage
  + es können gleichzeitig mehrere Regeln aktiv sein, z.B um eine Spätschicht sowohl
    als normale Arbeit als auch als Spätschichtzuschlag zu buchen
    (in diesem Fall werden etvl. mehrere Zeitkontoeinträge pro Arbeitszeiteintrag erzeugt)

Urlaubstage
- der Urlaub wird im Urlaubskalender durch den Mitarbeiter eingetragen 
- der Urlaubskalender ist der am Mitarbeiter eingestellte Kalender
- der Cronjob übernimmt periodisch die Urlaube in die aktuelle Auswertung
- ein Urlaubstag wird gewertet wenn es an diesem Tag eine Sollarbeitszeit gibt und:
 + es ein 'voller Urlaubstag' ist und an diesem Tag keine Anwesenheit eingetragen ist
   (es wird Sollarbeitszeit = Istarbeitszeit gerechnet)
 + es ein halber Urlaubstag ist, Arbeitszeiten sind an diesem Tag erlaubt
   (es wird halbe Sollarbeitszeit + eingetragene Arbeitszeiten gerechnet)
- bei einem halben Urlaubstag kann die eingetragene Arbeitszeit durch die Pausenregelung reduziert werden
- Anzahl Urlaubstage in Auswertung: es werden die tatsächlich gewerteten Urlaubstage ausgegeben (ganze/halbe)
- verbleibende Urlaubstage werden mit dem aktuellen Wert für die Anzahl der Urlaubstage+Sonderurlaub des Mitarbeiters
  von Jahresbeginn oder dem Arbeitsbeginn und den bis zur aktuellen Auswertung verwendeten
  Urlaubstagen berechnet
